Geleceğin Profesyonel İş Durumu ve Eğitim İhtiyaçları

Geleceğin Profesyonel İş Durumu ve Eğitim İhtiyaçları Günümüz profesyonel iş sektörlerinde yavaş yavaş performansa ve buna bağlı olarak da insan kaynakları yöneticiliğini geliştirmeye odaklı bir yol etkisini arttırmaktadır. Bu stratejinin gelecekte daha da fazla artacağı ve sadece performansı yüksek, profesyonel iş dünyasında yetenekleri yüksek kişilerin iş bulacağı öngörülüyor. Ayrıca gelecekteki profesyonel iş sektörünün dünyasının sosyal…

Devamını Oku..

360 Derece Performans Değerlendirme Nedir?

360 Derece Performans Değerlendirme Nedir? İşletmelerde çalışanların etkinliğini sağlayabilmek adına performans değerlendirme oldukça önem taşıyan bir husustur. Bu nedenle performans değerlendirmenin kullanımı sürekli gelişerek artmaktadır. En gelişmiş örneği ise 360° performans değerlendirmedir. İlk ABD’de geliştirilen bu yöntem giderek Türkiye ve Avrupa ülkelerinde yaygınlık kazanmaya başlamıştır. Yöntemi klasik performans değerlendirmeden ayıran en önemli farklılık klasik yöntemde…

Devamını Oku..

360 Derece Performans Değerlendirmenin Yararları

360 Derece Performans Değerlendirmenin Yararları Yeni ve en etkili performans değerlendirme yöntemlerinden olan 360° performans değerlendirme hem yöneticiler hem de çalışanlar açısından birçok yarara sahip olan bir yöntemdir. 360°performans değerlendirmenin yararları maddelenerek anlatılmak istenirse; Bu yöntemde birden fazla değerlendirme grubu bulunduğu için performans değerlendirmede oldukça önemli olan geribildirimler daha kapsamlı olmaktadır. Sözü edilen yöntemde sadece çalışanların değil aynı zamanda yöneticilerin de…

Devamını Oku..